VRT realiseert uitstroom van 293 voltijdse jobs

11:00 De Smurfen
11:25 Disney's legende van Tarzan
11:45 Super Abby
11:50 Hazentem Internationaal
12:00 Disney's Phineas and Ferb
12:15 W817.

11:00 Nieuws
12:00 Nieuws
12:15 De stadsdokter

11:00 Nieuws
11:10 Het beloofde land
11:35 Goudmijn
12:00 De Wereld Draait Door

11:00 Hitler's GI Death Camp
12:00 The Dog Whisperer

11:00 Nellie & Cezar
11:05 Nellie & Cezar
11:15 Zoostraat 64
11:25 Pororo
11:30 Pororo
11:40 Calimero
11:50 Bruine beer in het blauwe huis
12:15 Barbapapa
12:20 Pingu
12:25 Bibbeltje Big

11:00 Remember this?!
12:00 Dag Top 5

11:00 Smash.
11:45 New Kids Turbo.

11:00 F Men
11:30 F Men
12:00 Monthly Highlights

11:10 7th Heaven.
11:55 The Food Inspectors
12:25 I Didn't Know I Was Pregnant

11:15 Anna and the King.

11:15 Top Sexy Boys
11:17 Playlist

11:20 Disaster Date
11:40 Disaster Date
12:00 Disaster Date
12:25 Disaster Date

11:20 Mooi en Meedogenloos
11:45 Teleshop

11:20 Teleshop
11:35 City Hall.

11:40 Devil.

11:45 NBA Live

12:00 Daily 10

12:00 Lentebeelden
12:20 Dagelijkse Kost

12:00 Space Battleship Yamato.

12:15 Voor de Show

VRT realiseert uitstroom van 293 voltijdse jobs

maandag 15 november 2010

In juni 2010 werd het besparingsplan van de VRT goedgekeurd. Dat voorzag in een besparing van 65 miljoen euro. Hierbij werd ook de vrijwillige afvloeiing van medewerkers beoogd (equivalent van 279 voltijdse jobs). Tegelijk maakte het plan de instroom mogelijk van 60 nieuwe medewerkers om ook creatief talent te kunnen blijven aantrekken.

stuur dit artikel door discussieer mee
in het forum

De VRT-medewerkers konden de voorbije maanden vrijwillig inschrijven op verschillende uitstapmaatregelen. Dit resulteert in een uitstroom ten belope van 293 voltijdse jobs. Daarmee is de doelstelling uit het VRT-besparingsplan behaald.

Wel blijkt de uitstroom bij de directie Productie hoger dan vooropgesteld. Productie moest het met 8 procent minder mensen doen, in totaal stapt 10,3 procent uit. Bij de andere afdelingen moest 18 procent worden gehaald, maar dat is uiteindelijk 14,3 procent geworden.

De directie zal nu de knelpunten voor alle afdelingen in kaart brengen en oplossingen uitwerken. Om onevenwichten op te lossen ten gevolge van de uitstroommaatregelen zal interne mobiliteit, over verschillende directies heen, een belangrijk instrument zijn. Er is ook ruimte voor selectieve nieuwe instroom.